Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés calculent et publient au plus tard le 1er Mars de chaque année leur index de l’égalité femme-homme.
L’index est calculé à partir de 4 indicateurs donnant un résultant sur 100 :
– L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points
– L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points
– La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points
La Société BSA PACA obtient un résultat « non calculable » étant donné que le nombre de point maximum pouvant être obtenus est inférieur à 75. En effet, l’effectif de notre Société est majoritairement représenté par une population ouvrière étant exclusivement composée d’hommes.
| Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 | |
|---|---|
| Informations calcul et période de référence | |
| Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés | 2025 |
| Date de fin de la période de référence | 31/12/2025 |
| Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs | 93 |
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération | |
| Motif de non-calculabilité | Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs |
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | |
| Résultat final en % | 33.6 |
| Résultat final en nombre équivalent de salariés | 2.3 |
| Population envers laquelle l'écart est favorable | Hommes |
| Nombre de points obtenus à l'indicateur | 25 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | |
| Motif de non-calculabilité | Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | |
| Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté | 1 |
| Sexe des salariés sur-représentés | Hommes |
| Nombre de points obtenus | 0 |
| Index égalité professionnelle | |
| Total de points obtenus | 25 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 45 |
| Résultat final sur 100 points | Non calculable |
A la suite de cette déclaration, notre plan d’actions 2026 s’articulera autour de 3 domaines :
1- L’embauche : Garantir l’égalité professionnelle dans le processus de recrutement ainsi que favoriser l’embauche et/ou l’évolution des candidats dont le sexe est sous-représenté.
2- La formation : Encourager chaque salarié à formuler des souhaits pour élargir leurs compétences et leurs perspectives d’évolution professionnelle.
3- La rémunération : Maintenir les efforts réalisés en matière d’égalité professionnelle et à garantir un niveau de classification et de salaire équivalent entre les femmes et les hommes pour un même métier, niveau de responsabilités, de compétences, de formation et/ou d’expérience.
